“好年華 聚福州”人才行動計劃
“好年華 聚福州”人才行動計劃
（2024版）
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，主動融入國家級人才集聚平臺建設(shè)布局，以強化現(xiàn)代化國際城市人才支撐為抓手，大膽探索、先行先試，全力打響“好年華 聚福州”人才工作品牌，結(jié)合我市實際，提出如下行動計劃。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神，全面落實習(xí)近平總書記來閩考察重要講話精神，秉承弘揚習(xí)近平總書記在福州工作期間關(guān)于人才工作的重要理念和重大實踐，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，為做大做優(yōu)做強省會、加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市提供堅實人才支撐。
二、目標(biāo)任務(wù)
高素質(zhì)人才隊伍量質(zhì)齊升。力爭到2025年，全市人才資源總量達到200萬人，每萬名勞動力中研發(fā)人員達到125人年以上，高技能人才占技能人才比例達到20%以上，專業(yè)技術(shù)人才高級職稱比例達到8%左右，實現(xiàn)“五個1”人才引育目標(biāo)任務(wù)，即引進全球頂尖人才10名左右、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）100名以上，集聚青年拔尖人才1000名以上，培育引進民生人才10000名以上、技能人才100000名以上，推動人才工作成為“千萬人口”發(fā)展目標(biāo)的有力抓手。
高能級人才矩陣加速發(fā)展。圍繞“一區(qū)、一廊、二園、多點”人才集聚平臺核心區(qū)，福州人才工作“一縣一品”雁陣格局成果顯現(xiàn)，支持鼓樓區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、長樂區(qū)建設(shè)軟件、光電、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟人才集聚區(qū)；臺江區(qū)、倉山區(qū)建設(shè)現(xiàn)代商務(wù)服務(wù)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才先行區(qū)；福清市、閩侯縣建設(shè)先進制造業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)人才匯聚地；連江縣建設(shè)海洋經(jīng)濟人才“藍色港灣”；閩清縣、羅源縣、永泰縣建設(shè)農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)、工藝美術(shù)、鄉(xiāng)村振興人才樣板區(qū)；高新區(qū)建設(shè)產(chǎn)學(xué)研人才發(fā)展引領(lǐng)區(qū)。
高效能人才治理有效發(fā)揮。到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入年均增長率超過18%，基礎(chǔ)研究經(jīng)費占R&D比重達到6%，科技進步貢獻率達到60%以上，每萬人發(fā)明專利擁有量達32件，規(guī)上工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重超35%，全員勞動生產(chǎn)率年均增長7%，人才政策體系更加完善，人才治理體系更加靈活，人才服務(wù)體系更加優(yōu)化，人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁出更大步伐。
三、行動舉措
（一）面向未來，壯大發(fā)展戰(zhàn)略儲備
1.創(chuàng)新特級人才引進模式。規(guī)劃福州國際人才港及其基地的總體布局，打造集辦公、科研、會晤、孵化、研討于一體的人才科創(chuàng)特色平臺。采取“一事一議”方式，全力支持特級人才與在榕高校、科研院所、企業(yè)聯(lián)合建設(shè)國家級創(chuàng)新平臺，給予特級人才綜合項目資金支持，給予團隊成員薪酬補助。高標(biāo)準(zhǔn)扶持我市自主培養(yǎng)特級人才，每年對接60名特級人才來榕工作交流。
?。ㄘ?zé)任單位：市科協(xié)、市委組織部、市人社局、市科技局、市工信局、市財政局、市資源規(guī)劃局、市人才集團）
2.創(chuàng)新“市引進生”選拔模式。根據(jù)現(xiàn)代化國際城市建設(shè)需求，拓寬選拔類型，從國內(nèi)外知名院校選拔引進一批綜合管理類、基礎(chǔ)教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、國企類優(yōu)秀博（碩）士畢業(yè)生來榕工作，重點引進教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。加強戰(zhàn)略培養(yǎng)，注重提高政治素質(zhì)和專業(yè)能力，引導(dǎo)市引進生向基層一線、急需緊缺專業(yè)崗位流動。
?。ㄘ?zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市教育局、市衛(wèi)健委、市國資委、市人社局）
3.創(chuàng)新青年人才集聚模式。深化拓展“好年華 聚福州”系列活動，大力推進“閩籍榕籍高校畢業(yè)生回榕工程”，在高校建立青年人才工作站、聘任校園引才大使，對來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)、求職實習(xí)的青年人才提供住宿服務(wù)和生活補助，每年吸引6.5萬名以上高校畢業(yè)生在榕創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展“福騰200”“福榕500”工程，持續(xù)加強榕籍優(yōu)秀學(xué)子跟蹤培養(yǎng)。
（責(zé)任單位：團市委、市委組織部、市教育局、市科技局、市工信局、市財政局、市人社局）
（二）激活動能，引導(dǎo)產(chǎn)才融合發(fā)展
4.打造主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才隊伍。聚焦數(shù)字經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟“四大經(jīng)濟”領(lǐng)域和“培育形成六個千億產(chǎn)業(yè)集群”目標(biāo)，實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）支持計劃，在全球范圍內(nèi)遴選一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。用好閩都創(chuàng)新實驗室、福州海洋研究院等高能級人才平臺，釋放福州大學(xué)城和中國東南（福建）科學(xué)城平臺共享效應(yīng)，加快科創(chuàng)走廊建設(shè)。圍繞“硬科技”領(lǐng)域，培養(yǎng)引進一批戰(zhàn)略科學(xué)家、卓越工程師。對能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的項目，優(yōu)先推薦我市產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金給予支持，促進科技成果落地轉(zhuǎn)化。
〔責(zé)任單位：市工信局、市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市數(shù)據(jù)管理局、市財政局、市人社局、市商務(wù)局、市文旅局、市海漁局、市金控集團，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
5.打造數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍。積極融入國家數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)（福建）和福建省“數(shù)字絲路”經(jīng)濟合作試驗區(qū)建設(shè)，構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟人才創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)。鼓勵引進具有知名企業(yè)工作背景的優(yōu)秀博士、碩士和首席信息官。建立數(shù)字經(jīng)濟人才市場，舉辦數(shù)字經(jīng)濟專場招聘會。力爭到2025年，推選各級“數(shù)字工匠”500名，打造一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)。
〔責(zé)任單位：市數(shù)據(jù)管理局、市總工會、市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
6.打造高技能人才隊伍。大力傳承和弘揚“工匠精神”，打造“榕匠匯”品牌，持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，簡化優(yōu)秀高技能人才招聘方式，進一步貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。支持有條件的企業(yè)自主開展技能人才等級評定。完善技能競賽激勵機制，對參加職業(yè)技能競賽取得優(yōu)異成績的選手和教練團隊給予獎勵。深化產(chǎn)教融合、校企合作，進一步發(fā)揮工匠學(xué)院、產(chǎn)業(yè)工人實訓(xùn)基地作用，支持在榕高校、職業(yè)院校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動崗位，吸引企業(yè)高端人才兼職。推進現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制，推廣“師帶徒”“訂單式”培養(yǎng)模式，設(shè)立榕匠青苗獎學(xué)金。
（責(zé)任單位：市人社局、市教育局、市工信局、市總工會）
（三）立足民生，建強關(guān)鍵人才隊伍
7.實施鄉(xiāng)村人才振興工程。試點每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備一名駐鎮(zhèn)責(zé)任規(guī)劃師、駐鎮(zhèn)村掛職鍛煉的市引進生作為鎮(zhèn)村規(guī)劃專員。推動教育、衛(wèi)健人才資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線集聚。深入推進科技特派員制度，擴大選認(rèn)范圍并對貢獻突出的按規(guī)定破格評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。健全人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線流動機制，強化基層一線人才激勵保障。
〔責(zé)任單位：市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市委組織部、市委社工部、市委編辦、市委金融辦、市教育局、市衛(wèi)健委、市科技局、市資源規(guī)劃局、市財政局，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
8.實施教育人才提升工程。創(chuàng)新教育系統(tǒng)急需緊缺引領(lǐng)型人才和儲備人才的招引方式，通過簡化招聘程序、優(yōu)化引進人才待遇等方式，強化對高層次教育人才的吸引力。到2025年，引進教育部一流大學(xué)建設(shè)高校、境外著名大學(xué)研究生和教育部直屬公費師范本科生500名以上。
（責(zé)任單位：市教育局）
9.實施衛(wèi)生健康人才補短板工程。面向全國開展“醫(yī)院手牽手、醫(yī)生結(jié)對子”柔性引才活動，加大臨床、婦產(chǎn)、兒科、急診等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)力度。到2025年，引進100名引領(lǐng)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀博士。集聚一批醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才，形成人才梯次隊伍，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
?。ㄘ?zé)任單位：市衛(wèi)健委）
（四）海納百川，聚天下英才而用之
10.強化海外引才支持舉措。加大海外高層次人才引進、團隊支持力度，提高海外畢業(yè)生獎補，支持海外博士后項目；建立全覆蓋海外人才引薦獎補體系，鼓勵機構(gòu)和個人引薦人才；搭建海外引才網(wǎng)絡(luò)，加強海外聯(lián)絡(luò)機構(gòu)等平臺建設(shè)；完善海外人才來榕創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)保障，推廣校企合作引才模式，給予留創(chuàng)園創(chuàng)業(yè)場地支持等便利，落實好人才子女就學(xué)、住房保障、配偶安置等配套服務(wù)。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市工信局、市委臺辦、市教育局、市公安局、市人社局，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
11.強化人才支撐助力民營經(jīng)濟發(fā)展支持舉措。促進政企良性互動，統(tǒng)籌人才科創(chuàng)服務(wù)隊、科技特派員聯(lián)絡(luò)服務(wù)企業(yè)；加大金融服務(wù)支持，設(shè)立20億元專項貸款額度，創(chuàng)新推出金融產(chǎn)品提供融資優(yōu)惠；強化企業(yè)人才引育，加大精準(zhǔn)引才、柔性引才、引育產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才、自主認(rèn)定人才；優(yōu)化人才獎補發(fā)放方式及人才購房貼息政策，支持人才享受團體購房優(yōu)惠，探索“免申即享”過渡用房機制，推動服務(wù)“直達快享”。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委金融辦、市財政局、市科技局、市工信局、市人社局、市住建局、市公積金中心、市金控集團、市人才集團、經(jīng)辦銀行，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
12.強化柔性人才支持舉措。堅持不求所有，但求所用，多渠道借智借腦。建立“揭榜掛帥”項目庫，支持專家服務(wù)基地建設(shè)，柔性引進符合省高層次人才資格條件的各類人才來榕服務(wù)。鼓勵、柔性引進人才、名師，引導(dǎo)我市企業(yè)柔性引進知名專家學(xué)者擔(dān)任“科技副總”開展實質(zhì)性項目合作。
?。ㄘ?zé)任單位：市人社局、市委組織部、市科技局、市駐京聯(lián)絡(luò)處、市駐滬辦、市駐深辦、市僑聯(lián)、市人才集團）
13.強化臺灣同胞來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持舉措。實施臺灣人才“五個一千”工程，力爭到2025年，掌握千名臺灣高層次人才，吸引千名臺灣專業(yè)技術(shù)人才，吸納千名臺灣教育衛(wèi)健文旅人才，支持千名臺灣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進千名臺灣青年人才。為臺灣人才提供短期免費住宿，將大陸高校臺生、省屬在榕事業(yè)單位臺胞納入實習(xí)實訓(xùn)補貼、生活租金補助政策優(yōu)惠范圍。探索建設(shè)海峽兩岸人才融合發(fā)展先行區(qū)，推動榕臺人才交流合作向更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次發(fā)展。
（責(zé)任單位：市委臺辦、市委社工部、市發(fā)改委、市教育局、市科技局、市人社局、市文旅局、市衛(wèi)健委、團市委）
14.強化“榕歸”人才支持舉措。聚焦教育、衛(wèi)健、企業(yè)等急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，吸引全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才來榕工作。著力打通人才“榕歸”便捷通道，鼓勵人才到山區(qū)縣和基層一線工作。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市國資委，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
15.強化經(jīng)濟社會重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才支持舉措。統(tǒng)籌推進國防科技工業(yè)、哲學(xué)社科、知識產(chǎn)權(quán)、科學(xué)普及、公共安全、涉外法治、社工、養(yǎng)老、金融、法務(wù)、網(wǎng)信、“雙碳”等人才隊伍建設(shè)。加強國際合作人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和儲備一批熟悉國際政治、經(jīng)濟、社會事務(wù)等領(lǐng)域的高端人才。
（責(zé)任單位：市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）
（五）用心用情，營造近悅遠來環(huán)境
16.構(gòu)建人才住房保障體系。堅持租購并舉，采用集中建設(shè)、商品房配建、改造等方式多渠道加快籌集房源。人才按層次可申請酒店式人才公寓、購買人才限價商品住房、購房租房補貼、公積金貸款貼息、人才租賃住房等保障。發(fā)揮人才集團等市屬國企職能作用，標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化、精細化運營人才住房。在滿足當(dāng)?shù)乇Ｕ闲孕枨笄疤嵯拢顿Y建設(shè)的安置房等房源可調(diào)劑作為人才保障性住房配租或配售，閑置的公租房可按照規(guī)定調(diào)劑作為人才租賃住房使用。
?。ㄘ?zé)任單位：市人社局、市住建局、市委組織部、市資源規(guī)劃局、市人才集團）
17.構(gòu)建人才專屬服務(wù)體系。升級“好年華 聚福州”人才服務(wù)平臺，推進人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。構(gòu)建“獎、投、貸、保、補”五位一體的人才金融服務(wù)體系，提供落地獎勵、風(fēng)險投資、信貸、保險、補助等人才專屬金融服務(wù)。支持金融機構(gòu)將人才頭銜、人才成果、人才信用作為銀行授信的重要參考。設(shè)立福州人才子女就學(xué)定點服務(wù)窗口，提供人才子女入學(xué)全流程服務(wù)。持續(xù)完善人才健康醫(yī)養(yǎng)、交往交流等服務(wù)，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體，健全“24小時人才服務(wù)熱線”。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
四、制度創(chuàng)新
（一）建立“共享編制池”人才支持機制。統(tǒng)籌全市事業(yè)單位存量編制資源，通過“控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”編制管理模式，適時調(diào)整高層次人才專項編制池規(guī)模，重點保障教育、衛(wèi)健等市委和市政府重點工作領(lǐng)域引進高層次人才的用編需求。支持科研院所、公立學(xué)校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，按規(guī)定自主制定招聘方案，招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行。
?。ㄘ?zé)任單位：市委編辦、市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委）
（二）建立“產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動”人才培養(yǎng)機制。鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚，市屬高校、科研院所科研人員可按規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)并獲得報酬。大力推進閩江學(xué)院應(yīng)用型本科院校建設(shè)，探索構(gòu)建與各縣（市）區(qū)、企業(yè)之間高層次人才共引、共享、共用的互通機制，打造海上福州研究院和中國（福建）鄉(xiāng)村振興研究院等應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺。
?。ㄘ?zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市教育局、市科技局、市人社局）
（三）建立“抓創(chuàng)新不問出身”人才評價機制。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，推進科學(xué)化、市場化、社會化評價。創(chuàng)新職稱評價機制，支持重點領(lǐng)域龍頭企業(yè)、權(quán)威性人才中介機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會承接人才評價職能。建立以市場為導(dǎo)向、以用人單位為主體，以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價制度。推動企業(yè)技能人才自主評價，支持經(jīng)備案的企業(yè)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評價規(guī)范，為本單位職工開展職業(yè)技能水平評價。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
（四）建立“有利于各展其能”人才激勵機制。構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。探索在重大人才計劃、重大科技項目中推行首席專家負責(zé)制，給予技術(shù)路線、團隊建設(shè)、經(jīng)費支配等方面的更大自主權(quán)。支持市屬國有企業(yè)培養(yǎng)引進職業(yè)經(jīng)理人，引進的高層次經(jīng)營管理人才工資總額增加部分，根據(jù)市場同類人員工資水平，由企業(yè)據(jù)實單列，不計入當(dāng)年企業(yè)工資總額幅度調(diào)增控制范圍，可列入次年預(yù)算基數(shù)。
?。ㄘ?zé)任單位：市人社局、市教育局、市科技局、市財政局、市國資委）
（五）建立“閩東北一體化”人才流動機制。實施新時代山海人才協(xié)作，參與研究制定閩東北協(xié)同發(fā)展區(qū)人才一體化發(fā)展的具體舉措，以福州都市圈建設(shè)為引擎，推動人才信息聯(lián)通、人才評價互認(rèn)、人才活動合辦、人才資源共享。落實構(gòu)建跨區(qū)域銜接配套的人才服務(wù)體系，科學(xué)核定人才公共服務(wù)成本，合理確定結(jié)算分擔(dān)比例。探索“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)”的人才流動機制，參照所在地人才分類目錄，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)公共服務(wù)。
（責(zé)任單位：市委組織部、市發(fā)改委、市公安局、市財政局、市人社局）
五、組織保障
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各縣（市）區(qū)（含高新區(qū)，下同）黨（工）委書記和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)每人牽頭確定1項關(guān)于人才的政策、平臺、工程等方面的工作項目，構(gòu)筑“一把手抓第一資源”人才工作品牌矩陣；加強統(tǒng)籌協(xié)作和宏觀指導(dǎo)，定期研究各行業(yè)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)情況，加強培訓(xùn)交流和考核評估，建立人才工作協(xié)同聯(lián)動機制。行業(yè)主管部門要牽頭制定行業(yè)領(lǐng)域人才政策、項目和平臺等具體實施辦法，加強信息共享機制。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
（二）強化責(zé)任落實。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要切實按照職責(zé)分工，研究制定具體實施細則，不折不扣抓好政策落實。各地要結(jié)合工作實際，出臺更加管用實用的人才政策，確保政策落地見效。建立人才工作督導(dǎo)落實機制，形成“決策、執(zhí)行、督導(dǎo)、問責(zé)”的責(zé)任閉環(huán)。選任“人才服務(wù)特約監(jiān)督員”，對人才政策兌現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)效等開展協(xié)作、督促和提醒工作。創(chuàng)新工作評價方式，采取自查、上級督查、明察暗訪和交叉檢查等方式，對市直單位、縣（市）區(qū)人才工作進行實績評價和滿意度測評。“好年華 聚福州”重點項目將納入人才工作考核評價體系，對抓人才工作有成效、有創(chuàng)新的干部，要優(yōu)先使用、晉升。
〔責(zé)任單位：市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
（三）強化要素保障。財政部門要加強財力統(tǒng)籌，充實人才發(fā)展專項資金，提高人才投入效益，保障本計劃所需資金；縣（市）區(qū)要逐步加大人才工作經(jīng)費投入，人才專項經(jīng)費投入每年不低于1000萬元。不斷提升市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展促進會、人才發(fā)展集團的“1+3”工作格局。市直成員單位要配強人才工作牽頭處室；縣（市）區(qū)委組織部門要至少配備2名專職人才工作者，統(tǒng)籌組建人才服務(wù)機構(gòu)，園區(qū)要配備專職人才工作者。
〔責(zé)任單位：市財政局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
（四）強化品牌宣傳。各單位要將“好年華 聚福州”打造成為統(tǒng)攬我市各條戰(zhàn)線人才工作的總品牌，打造福州人才工作IP。建立福州人才工作自媒體矩陣，在福州日報開設(shè)“好年華 聚福州”專欄。構(gòu)建福州全球引才網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮駐外辦、商會等機構(gòu)和社團組織作用，樹立人才典型，設(shè)立人才形象代言人，培養(yǎng)“福州人才主播”。挖掘福州“海納百川”人才文化內(nèi)核，制作人才工作系列宣傳片。開展常態(tài)化線下品牌氛圍營造，提升“人才福州日”“人才福州月”品牌效應(yīng)。
〔責(zé)任單位：市委宣傳部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣（市）區(qū)黨委和政府、高新區(qū)黨工委和管委會〕
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